조직 심리학자이자 이그제큐티브 코치인 제이미 샤피로가 조직 문화 전문가들과 협력하여 개발한 '5Cs 모델'(Connection, Candid Communication, Clarity, Collaboration, Contribution)이라는 명확하고 증거 기반의 로드맵을 통해 조직 내 신뢰, 결속력, 지속적인 성과를 구축하는 방법을 제시합니다. 이 모델은 팀 결속력과 번성하는 조직 문화를 이끄는 다섯 가지 핵심 동인을 측정하고 개선하여, 리더들이 실질적인 성과를 내는 환경을 조성할 수 있도록 돕습니다.

• 키 포인트:
• 문화를 측정하고 개선하기 위한 명확한 증거 기반의 5Cs 프레임워크.
• 5Cs 요인이 문화 만족도의 80%와 직무 만족도의 거의 절반을 차지.
• CEO 및 복잡한 조직 변화를 이끄는 리더를 위한 실질적인 도구 및 측정 전략.

리더십에 '기쁨(Joy)'을 되찾아주세요. 그러면 당신의 팀이 번성하는 것을 보게 될 것입니다. 

조이오시티: 일과 삶에서 강렬한 행복을 키우는법

직장 문화에서 기쁨을 전략적 이점으로 활용하는 혁신적인 접근법

• 키 포인트:
• 직장 내 기쁨을 번아웃과 낮은 몰입에 맞서는 전략적 우위로 활용.
• 리더십 원칙, 에니어그램 기반의 'Joyosity Compass' 프레임워크.
• 비즈니스 리더, HR 전문가, 기업가를 위한 혁신적인 문화 조성 지침.

지식 경제가 붕괴하는 AI 시대 "나는 어디로 가야 하는가?"를 묻는 모든 이들을 위한 나침반

세상은 당신을 필요로 한다, 하지 않는다:

AI 시대에 목적을 되찾는 법

AI 시대의 혼란을 헤쳐나가고, 오직 인간만이 가져올 수 있는 '지혜의 우위'를

되찾아 목적을 재정립하는 방법

CEO와 국가 원수를 지도하고 '월스트리트의 샤먼'이라 불리는 로렌스 포드가 AI가 인간을 뛰어넘는 시대에 지식은 더 이상 충분하지 않은 이유를 밝힙니다. 시스템과 자아 정체성이 모두 AI에 의해 시험받는 이 순간, 금융 결정, 기업 전환, 깊은 개인적 위기를 겪는 수천 명을 도운 경험을 바탕으로, 독자들이 이 전환기를 헤쳐나가고 미래를 정의할 수 있도록 안내합니다.

• 키 포인트:
• AI로 인한 지식 경제의 붕괴와 그 혼란을 헤쳐나가는 법.
• 지식 대신 오직 당신만이 가진 '지혜의 우위'를 발견하고 활용.
• 유엔 파트너십 및 노벨 평화상 시상식 참여 등 저자의 독특하고 권위 있는 배경.

왜 우리는 임금 인상을 요구하거나, 도약을 시도하거나, 우리 방식대로 살고자 할 때

자꾸만 주저할까?

당신을 주저하게 하는 것

월스트리트저널 베스트셀러 작가인 닥터 신디 맥거번이 제공하는 

내면화된 자기 의심을 극복하고, 자신의 목소리를 믿고 행동할 힘을 되찾는 입증된 5단계 전략

 ‘세일즈의 영부인(First Lady of Sales®)’으로 불리는 닥터 신디 맥거번이, 사람들을 멈추게 하는 내면화된 의심, 두려움, 시대에 뒤떨어진 기대라는 장막을 걷어냅니다. 그녀는 독자들이 조용히 머물거나, 차례를 기다리거나, 원하는 것을 향해 나아갈 '허락'을 기다릴 필요가 없다고 말합니다. 후회나 두려움 없이 원하는 것을 요청하고, 자신의 가치를 확신하며, 목적을 가지고 과감하게 행동하는 5단계 전략을 제시합니다.

• 키 포인트:
• 외부의 '허락'을 기다리는 태도에서 벗어나 주체적인 삶을 살도록 유도.
• 제한적인 믿음 해방, 죄책감 없는 요구, 자기 가치 판매 등 5단계 전략.
• 두려움에도 불구하고 앞으로 나아갈 수 있는 전략과 지원 제공.

이제 AI가 '의지'를 가졌으니, 우리가 '길'을 찾을 차례입니다.

에이전틱 AI:

함께 일하고, 이기고, 의미를 만드는 법

기억하고, 추론하며, 목표를 추구하는 에이전틱 AI와

함께 일하는 방법을 알려주는 로드맵

• 키 포인트:
• Agentic AI(행위자형 AI)를 '의지'를 가진 새로운 유형의 노동력으로 이해.
• 리더십의 오케스트레이션(조율) 전환과 조직도의 네트워크화.
• 판단, 의미, 책임을 아웃소싱하지 않으면서 AI와 협력하는 전략 제시.