★☆ Amazon 베스트셀러 1위!! (2026/4/23 '커리어 디자인 자격·취업' 부문) ☆★
평가는 오직 '업무 성과'가 전부다? ……사실은 그렇지 않았습니다!!
일류들은 평가받기 "전"에 무엇을 했는가?
815개 사, 17만 명을 철저히 조사해 찾아낸 너무나 뜻밖의 공통점!
'상사에게 복종', '장시간 잔업' 같은 노력은 중요하지 않았다!
모든 항목에 근거가 되는 조사 데이터 수록!
출세가 빠른 사람들의 몇 %가 그 습관을 실천하고 있는지 확인 가능!
20만 부 돌파 베스트셀러 『세계의 일류들은 '휴일'에 무엇을 하는가』 저자가 이번에는 '평가'의 비밀을 밝힌다!
'평가'와 '습관'의 관계를 통계적으로 규명한 단 하나의 책!
815개 기업의 17만 3,000명을 대상으로 카메라 및 IC 레코더 기록, 온라인 회의 데이터, 메일 및 채팅 이력, 개별 인터뷰 등을 결합하여 객관적인 행동 데이터를 수집했습니다.그리고 AI를 활용해 방대한 기록을 분석, 동세대보다 출세가 빠른 '기대받는 사람'과 '일반 직원'의 행동 패턴을 철저하게 비교했습니다.
그 결과, 매우 의외의 사실들이 드러났습니다.
예를 들어, 회사에서 기대를 한 몸에 받는 사람들의...
79%는 용건이 없어도 '사내를 걷는' 습관이 있다.
89%는 엘리베이터에서 적극적으로 '버튼 요원' 역할을 한다.
18%는 만날 상대에게 자신의 '위치 정보'를 공유한다.
64%는 출퇴근 중에 '음성'으로 학습한다.
동료에게 신뢰받고, 상사에게 평가받으며, 회사에 꼭 필요한 존재가 되는 법.
본서에서는 이처럼 "기대받는 사람들"에게 공통적으로 나타나는 115가지 습관을 소개합니다.
