단순한 생존을 넘어 끊임없이 학습하고 성장하는 불패의 조직을 완성하기 위한 실천적 리더십 가이드북

세계적인 변화 관리 석학 마이클 풀란이 조직 리더십의 고전으로 꼽히는 전작에 최신 연구와 사례를 대폭 반영하여 완성한 최신 개정판입니다. 저자는 동료애의 의도적 구축, 미지의 기회를 포용하는 장기 계획, 전사적 인재 육성과 학습 기회 제공, 모든 직급에서의 리더십 개발, 그리고 피할 수 없는 '긍정적 압박' 조성 등 조직을 성공으로 이끄는 6가지 핵심 원칙을 명쾌하게 풀어냅니다. 특히 이번 2.0 판에서는 인공지능의 급격한 확산, 초월적 사고, 심층 학습을 조직 전반의 협업과 연결하는 최신 분석을 집중적으로 다룹니다.

기업, 의료 기관, 공교육 시스템을 아우르는 풍부한 실제 사례를 통해 상식처럼 통용되던 전통적 경영 원칙들이 왜 실패로 귀결되는지 날카롭게 분석합니다. 나아가 학교와 기업의 실무진부터 최고경영자, 정책 입안자에 이르기까지 전 계층의 구성원이 '조직 변화의 공동 소유권'을 갖도록 이끄는 구체적인 실행 지침을 제공합니다. 신뢰와 성취 지향성을 결합해 구성원의 잠재력을 깨우고 자발적 헌신을 끌어내는 문화를 구축함으로써, 끊임없이 스스로 배우고 진화하는 유기체적 조직으로 거듭나는 명확한 로드맵을 선사합니다.

[저자 소개]

마이클 풀란(Michael Fullan)은 캐나다 훈장을 수훈한 토론토 대학교 명예교수이자, 토론토대 온타리오 교육연구원(OISE)의 전 학장입니다. 글로벌 혁신 교육 이니셔티브인 '심층 학습을 위한 새로운 교수법(NPDL)'의 공동 대표를 맡고 있으며, 전 세계 조직 변화, 교육 혁신 프로젝트의 훈련·컨설팅·평가를 이끄는 독보적인 권위자입니다. 주요 저서로는 《학교개혁은 왜 실패하는가》, 《학교를 개선하는 교장》, 《Turnaround Leadership》 등이 있습니다.

"대단히 흥미롭고 흡인력 있는 책입니다. 풀란은 6가지 비밀을 완전히 새로운 차원으로 끌어올렸습니다. 단편적인 처방전 수준을 넘어, 리더가 조직의 변화를 기꺼이 수용하고 실제로 실행에 옮길 수 있도록 돕는 강력한 프레임워크를 제공합니다." — 안드레아스 슐라이허(Andreas Schleicher), 경제협력개발기구(OECD) 교육·기술국장

"이 책에서 저명한 교육 변화 전문가 마이클 풀란은 교육자와 학생 모두가 함께 성장할 수 있도록 시스템을 혁신하는 명확하고 강력한 지침을 리더들에게 제시합니다. 경제적 불확실성, AI의 등장, 그리고 오늘날의 학교 교육을 변화시키는 여러 도전 과제 속에서, 뛰어난 가독성과 깊은 통찰을 담은 이 책은 급변하는 세계 속 시스템 혁신의 비밀을 명쾌하게 풀어냅니다. 교육 현장 안팎의 흥미로운 사례를 담은 풀란의 책은 리더들이 공동체와 함께 미래를 위한 강력하고 새로운 프레임워크를 구축하도록 도울 것입니다." — 아만다 댓나우(Amanda Datnow), 캘리포니아 대학교 샌디에이고(UCSD) 교육학과 교수 및 교무부총장 직무대행